Mutatom, hogy mi minden (is) történt az onlyCEO Klubban szeptemberben. Fogadjátok szeretettel szubjektív összeállításomat. Iglódi Csaba – társalapító, vezető, onlyCEO Klub
Vezetői Dilemmák után
Elstartoltak az új VD-k. Eredményt hirdetni még messze nem szeretnék, de annyit azért elmondhatok, hogy több, mint biztató a kezdet. Idén Horváth Gyulával (C3S) és Ádám Attilával (Reflexshop) vezetjük a három csoportot, röviden ugyan, de volt alkalmam tőlük is visszajelzést kérni, így az előző mondat egyhangú véleményt tükröz.
Mivel ezek a kismunkaközösségek a bizalomra és a kölcsönös segítésre épülnek, ezért – ahogyan eddig is – a Chatham House szabályát alkalmazzuk: „ami a teremben elhangzik az szabadon felhasználható, de nem idézhető”.
Ennek figyelembevételével fogok a következőkben is beszámolni a VD-ken történtekről.
oC Délelőtt után
Hagyomány, hogy a havi nagyrendezvényeink után pontokba szedve osztom meg azt, amit a délelőttből magammal vittem. Szubjektív lesz a lista, nem tagadom, de talán lehetőséget ad arra, hogy összevesse a saját tapasztalataival az, aki ott volt, s képet kapjon a programról, akit nélkülözni kényszerültünk.
- fantasztikus volt az érdeklődésetek – ismét. Annak ellenére is, hogy csak a Vezetői Dilemmák programjain ebben az évadban harminchatan vagyunk, megtelt a Haris Bálterme, és egészen biztos, hogy az egy négyzetméterre jutó CEO-k számában Magyarország bármelyik konferenciáját magunk mögé utasítottuk.
- én általában abból mérem le, hogy egy-egy előadó vendégünk mennyire köti le a figyelmet, hogy a nézőteret figyelem. Azt állapítottam meg, hogy nagyon. Függetlenül attól, hogy az elkészített prezentációt Krisán László, a KAVOSZ vezérigazgatója nem vetítette ki, az első perctől az utolsóig meg tudta tartani a figyelmet. Képben volt a történésekkel és a bennfentes információkat is úgy tudta megosztani, hogy nem élt vissza velük.
- szókimondó volt és önazonos, talán mindkettő feltűnt, s akár megosztó is bizonyos kérdésekben, ami nem baj, sőt!
- szokás szerint igyekeztem minél több asztali beszélgetésben részt venni, s ismét rácsodálkoztam arra a mély bizalomra, ami ezeket jellemzi és arra a szakmaiságra, ami Benneteket.
- valaki azt mondta, hogy az onlyCEO Klubbal egy sziget vagyunk az óceánon, ahol akár háborog körülöttünk a víztömeg, akár csendesen fodrozódik, jó kikötni itt egy időre. Szép kép, megszerettem és használni is fogom. Éppen úgy, ahogyan az „egymásra és a világra is kíváncsi emberek közössége” szóképet, ami az én első benyomásom volt az MVÜK-val ismerkedve.
- S ha már háborgás, hát az most van! László is kitért arra, hogy Németország, az EU, Észak-Amerika és Kína hogyan lehet okozója a viharnak. De elmondta azt is, hogyan lenne érdemes változni az általa csak NMKKV-ként (nano, mikro, kis- és közepes vállalkozások) említett szektor szereplőinek, s igénybe venni éppen azt a terméket, ami az életciklusához a leginkább illő: támogatás, hitel, lízing, garancia.
- akadálymentesítés – vagyis minden, ami a felesleges adminisztratív terheket csökkenti versus ESG, ami jelentősen növeli. Létrejött az ESG Szövetség, amely éppen ezt, az akadálymentesítést tűzte ki célul, valamint azt, hogy az ESG bevezetése a lehető legkisebb költséggel járjon.
- a piacon tapasztalható bizalomhiány visszaveti a beruházási kedvet, az elmaradt beruházások pedig évekre előre „beárazzák” az egyes termelők teljesítményét.
- Krisán László rendszeres gazdaságpolitikai jegyzetét már ajánlottam a rendezvényünk előtt. Időközben újabb írással jelentkezett, amit itt találtok: https://krisanlaszlo.biz/5-eve-tarto-gazdasagi-megprobaltatas/ Néhány fordulata ismerős lehet annak, aki velünk volt az oC szeptemberi nagyeseményén.
- befejezésül ide sem írhatok mást, mint amit szerdán a helyszínen mondtam: Budapesten ezen a délelőttön a Haris Parkban volt a legjobb lenni. Köszönöm Nektek!
- befejezés után még egy info, mer megígértem: péntekig letölthetitek azt a prezentációt, amit Krisán László végül nem vetített ki a rendezvényünkön: https://we.tl/t-Z204mdPvFY
Októberi nagyrendezvényünk Fazekas Bálinttal
Október 8-án Fazekas Bálint, az Euronics CEO-ja lesz a vendégünk. Fiatal kora ellenére is sokan ismerik már, de kevésbe ismert, mint számos korábbi meghívottunk. Azért, hogy ez a helyzet változzon, idemásolom a csodálatos Bombera Krisztina beszélgetését vele. Nézzetek bele és jelezzétek az appban, hogy számíthatunk rátok – biztosan nem bánjátok meg.
A Business Menü pedig itt érhető el.
Árvizek évszázada?
Hallottam a héten egy nagyon találó megfogalmazást, történetesen Dobrev Klára EU-képviselő szájából, ami úgy szólt (szabadon idézve), hogy most Közép-Európában az évszázad árvízével küzdünk, de Brüsszelnek fel kell készülnie az árvizek évszázadára is. Ehhez kapcsolódik a cikkajánlóm ma. Az írás a klímaváltozás lehetséges következményeiről szól, szeptember második hétvégénjén jelent meg, de nem fért be az akkori Jegyzetbe. Itt találjátok.
Októberi nagyrendezvényünk: Fazekas Bálinttal, kérdőív
Az októberi nagyrendezvényünkre egy gyors kutatással is készülök. Arra leszek kíváncsi, mit gondoltok, most vártok 2025-től. Online válaszadási lehetőség lesz, s azt is javasolni fogom, hogy az asztali beszélgetések egyik témája is ez legyen majd.
Amúgy pedig készülök a Fazekas Bálinttal (Euronics, CEO) tervezett beszélgetésre, és kíváncsi vagyok arra, hogy Ti mit kérdeznétek a fiatal cégvezetőtől, akik egyben társtulajdonos is a családi vállalatban.
Budapest a biztonságpolitika térképen
Nem esett szó róla korábban, de érdemes emlékezni, hogy a NATO főtitkárhelyettesének részvételével tartott a közelmúltban nemzetközi biztonságpolitikai konferenciát az Egyensúly Intézet Budapesten. (Biztosan emlékeztek rá, hogy a Magyarország független thinktank-je, az onlyCEO Klub tiszteletbeli tagja, társalapítója, Kozák Ákos képviseli őket nálunk.)
Légy jól!
Mármint légy jól – mentálisan is. Ezt járta körbe az utóbbi időben a Bridge Budapest, amely hasonlóan az Egyensúly Intézethez ugyancsak tiszteletbeli tagunk. (Pistyur Veronika képviselő őket a körünkben.) Ahhoz, hogy a javaslat-sor ne legyen csupán üres felszólítás, 10 pontban ajánlás is tartozik. Annyira fontosnak tartom ezt a témát, hogy valamennyit ide is másolom.
- Építsd vissza a magánembert a lelkedbe
- A munka csak egy része az életünknek
- Értsd meg és fogadd el, hogy nem vagy mindentudó
- Keretezd át az időmenedzsmentet kapcsolatmenedzsmentté
- Tölts minőségi időt önmagaddal
- Bambulj eleget
- Add át a feladatot egy fenntartható munkahelyi környezetben
- Válassz közösségeket tudatosan
- Figyelj befelé
- Hallgass a félelmeidre
Valamennyihez kiegészítés is tartozik, amit itt találtok.
Harari magyarul
„Homo Sapiensnek, bölcs embernek neveztük el a saját fajunkat. Ám kérdéses, hogy mennyire vagyunk méltóak erre a névre.” Ezzel a mondattak kezdődik Yuval Noah Harari új könyve. A magyar kiadást, gyorsan be is szereztem a Könyvfesztiválon. A Sapiens és a Homo Deus óriási élmény volt, a 21 Leckét is sokáig emlegettem, remélem, hogy az információs hálózatokról szóló és a mesterséges intelligenciával behatóan foglalkozó Nexus is átütő lesz. Ha igen, akkor a későbbiekben írok majd róla részletesebben is.
További történetekért, az MVÜK tagságával kapcsolatos friss és aktuális hírekért kövess minket Facebook és LinkedIn oldalainkon! Eseményeinket itt találod!