Hibákból erény, stresszből erő – a vezetői kultúra és jóllét kulcskérdései
Csatlakozz hozzánk HR-fórumunk következő állomására, ahol két fontos témát járunk körül: a pozitív hibakultúrát és a munkahelyi pszichoszociális kockázatokat. Elismert szakértők osztják meg velünk tudásukat és tapasztalataikat, azért, hogy segítsenek nekünk és szervezetünknek hatékonyabban működni és fejlődni.
Pozitív hibakultúra – A fejlődés alapja. A hibák elkerülhetetlenek, de nem mindegy, hogyan kezeljük őket. Egy konstruktív szervezeti kultúrában a hibázás nem büntetendő, hanem tanulási lehetőség. Fedezzük fel együtt, hogyan lehet a hibákat a fejlődés motorjává alakítani, és hogyan teremthet olyan munkakörnyezetet, ahol a hibázástól való félelem helyett az innováció és a fejlődés kap teret.
- Mit tehet a vezető, ha a munkavállalók hiba esetén nem értesítik őt a történtekről, hanem fedezik egymást?
- Hol van a határ az apróbb hibák és a súlyosabb kihágások eltitkolása között?
- Melyek a vállalaton belül kialakított pozitív hibakultúra alappillérei?
Munkahelyi pszichoszociális kockázatok – Az egészséges munkahely titka. A stressz, a zaklatás és az elégtelen munka-magánélet egyensúly mind komoly hatással vannak a munkavállalók jóllétére és a szervezetek teljesítményére. Ismerjük meg együtt hogyan lehet ezeket a kockázatokat felismerni és kezelni, annak érdekében, hogy javítsuk a munkahelyi légkört és növeljük a produktivitást. A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése nem csupán az egyéni jóllét szempontjából fontos, hanem a vállalati siker kulcseleme is lehet.
- Mit értünk pszichoszociális kockázatok alatt?
- Milyen hatással vannak ezek a kockázatok a szervezet működésére?
- Milyen lehetőségek vannak ezek felmérésére és kezelésére?
Ne hagyd ki ezt az alkalmat, hogy értékes betekintést nyerj a vállalati kultúra és a munkahelyi jóllét kulcskérdéseibe! Várunk szeretettel Café eseményünkre, ahol gyakorlati tapasztalatok és módszertanok is bemutatásra kerülnek a vállalaton belül kialakított pozitív hibakultúra kialakítása, és a szervezeti működés hatékonyságának növelése érdekében.
Eseményünket elsősorban HR vezetőknek, vagy HR területért is felelős cégvezetőknek ajánljuk.
Házigazdák: Dr. Magura Ildikó – ügyvezető, FLOW Consulting; Pethő Zoltán – Partner, Friisberg & Partners International Kft., Kádár Zoltán – senior tanácsadó, Friisberg & Partners International Kft.
MVÜK témagazdák: Gál Emese – üzletfejlesztési specialista, MVÜK Zrt., Köhlerné Pál Anita – üzletfejlesztési specialista, MVÜK Zrt.
Időpont: 2024. szeptember 13.,09:00-11:30
Helyszín: Rudas Bistro – 1013 Budapest, Döbrentei tér 9.
Részvételi díj: 7.500 Ft + Áfa / fő
A jelentkezéssel és az eseményen való részvétellel résztvevőink elfogadják, hogy az eseményen kép- és esetlegesen videó- és hangfelvétel készül. Előzetesen és kifejezetten hozzájárulásukat adják a róluk készült felvételek rögzítéséhez, és ahhoz, hogy azokat az MVÜK promóciós célokra felhasználja digitális média csatornáin és/vagy nyomtatott anyagain.
