Az ESG ,,S” momentuma

jelentkezés tagjelöltként

jelentkezés vendégként

jelentkezés tagként

Május 28-án az MVÜK Fenntarthatósági és HR Cafe témája a fenntarthatóság társadalmi pillére köré szerveződött, a sokszínűség és az inkluzivitás egyre növekvő fontosságán és az új munkaerőpiaci kihívásokon volt a hangsúly. A helyszín a Szeglet kávézó és közösségi tér volt, ami a Salva Vita Alapítvány társadalmi vállalkozása, a rendezvény szakmai partnerei a Salva Vita Alapítvány, a Studium Group és az Alternate volt, míg a házigazda az MVÜK.

 

A téma aktualitása

Az ,,S” pillérről, azaz a vállalatok társadalmi teljesítményéről  beszélni egyre aktuálisabb, azon belül pedig a sokszínűség és az inkluzivitás egyre fontosabb lesz a vállalati reziliencia, innovativitás és a munkaerőpiaci kihívások hatékony kezelése szempontjából.

A társadalmi érdek és az igazságos érzet is hajtja a témát és a fejlődést e téren,  a szabályozások szigorodására is készülni kell, ahogy az aktuális CSRD jelentéstételi szabály is erőteljesebb hangsúlyt fektet már a sokszínűségi témára és mutatószámokra. De az üzleti érdek sem marad el ezek mellett: a munkaerőpiac átalakulása és a jövő kihívásai komoly fejlesztéseket igényelnek e téren, hiszen a sokszínű munkavállalói csoportok kezelése, az új generációs elvárások hatékony kezelése, az inkluzivitás érzésének kialakítása elengedhetetlen lesz hamarosan a tehetséges munkaerő megtartása vagy új munkaerő toborzása céljából.

A számos szempontból komplex és nehéz témáról hozzáértő személyek inspirálta előadás segítette a résztvevők között létrejövő előremutató és gyakorlatias beszélgetést.

 

Az érintett területek

A munkavállalói sokszínűség fontos területe a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) helyzete, mely hazai körképről Szabó Balázsné, a Studium Group rehablitációs foglalkoztatási szakértője beszélt. A hátrányos helyzet és a MMK közötti különbség és hasonlóság is terítékre került, de ami a cselekvést leginkább előrelendítheti, hogy összeszedte a résztvevők számára az MMK-foglalkoztatás potenciális előnyeit, tanulságait, nehézségeit és sikeres kezelési módjait is.

 

 

Vég Katalin, a Salva Vita alapítója és ügyvezetője kiválóan egészítette ki a témát sokéves tapasztalatuk alapján. Különös tekintettel a szemlélet- és magatartásformálás jelentőségéről, melynek keretében újonnan fejlesztett szerencsekerék játékukat is megismerhettük (“The Inclusion Game”).

Az előadások zárásaképpen Fertetics Mandy, az Alternate ügyvezetője és a MVÜK fenntarthatósági vezetője a felelős és fenntartható vállalatról, az ESG-átvilágítással és jelentéstétellel kapcsolatos jogi kötelezettségekkel és üzleti lehetőségekkel is megismerkedhettek.

 

Közös gondolkodás és cselekvési terv

A beszélgetőpartnerek megoszthatták saját tapasztalataikat, aggályaikat, jó gyakorlataikat is, s közös tennivalók megfogalmazására is sor került. Természetesen az oktatás, edukáció, tréning, mind a tudásátadó, szemlélet- és magatartásformáló célzattal elengedhetetlen és folyamatosan szükséges. Ugyanakkor a személyes élmény, tapasztalat többet tesz ezer szónál, így az élmény alapú találkozások, megélések szerepét hangsúlyozni szeretnénk. A tudat alatti előítéletek és a társadalmi, gazdasági strukturális akadályok pedig mind önismeret, vezetésfejlesztés, mind szakpolitikai intézkedésekkel segíthető.

Az MVÜK, az egymásra és a világra nyitott vezetők üzleti közössége elkötelezett a fenntarthatóság mellett, így programjainkon folyamatosan érintjük a fenntarthatósági kihívásokat és megoldásokat, tagjaink szemlélet és magatartás formálásában szerepet vállalunk és a már előremutató megoldásokkal rendelkező tagjainknak igyekszünk számos bemutatkozási lehetőséget biztosítani. Csatlakozzon Ön is közösségünkhöz!

További történetekért, az MVÜK tagságával kapcsolatos friss és aktuális hírekért kövess minket Facebook és LinkedIn oldalainkon! Eseményeinket itt találod!
 

 
 

Sikeres jelentkezés !