Május 28-án az MVÜK Fenntarthatósági és HR Cafe témája a fenntarthatóság társadalmi pillére köré szerveződött, a sokszínűség és az inkluzivitás egyre növekvő fontosságán és az új munkaerőpiaci kihívásokon volt a hangsúly. A helyszín a Szeglet kávézó és közösségi tér volt, ami a Salva Vita Alapítvány társadalmi vállalkozása, a rendezvény szakmai partnerei a Salva Vita Alapítvány, a Studium Group és az Alternate volt, míg a házigazda az MVÜK.
A téma aktualitása
Az ,,S” pillérről, azaz a vállalatok társadalmi teljesítményéről beszélni egyre aktuálisabb, azon belül pedig a sokszínűség és az inkluzivitás egyre fontosabb lesz a vállalati reziliencia, innovativitás és a munkaerőpiaci kihívások hatékony kezelése szempontjából.
A társadalmi érdek és az igazságos érzet is hajtja a témát és a fejlődést e téren, a szabályozások szigorodására is készülni kell, ahogy az aktuális CSRD jelentéstételi szabály is erőteljesebb hangsúlyt fektet már a sokszínűségi témára és mutatószámokra. De az üzleti érdek sem marad el ezek mellett: a munkaerőpiac átalakulása és a jövő kihívásai komoly fejlesztéseket igényelnek e téren, hiszen a sokszínű munkavállalói csoportok kezelése, az új generációs elvárások hatékony kezelése, az inkluzivitás érzésének kialakítása elengedhetetlen lesz hamarosan a tehetséges munkaerő megtartása vagy új munkaerő toborzása céljából.
A számos szempontból komplex és nehéz témáról hozzáértő személyek inspirálta előadás segítette a résztvevők között létrejövő előremutató és gyakorlatias beszélgetést.
Az érintett területek
A munkavállalói sokszínűség fontos területe a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) helyzete, mely hazai körképről Szabó Balázsné, a Studium Group rehablitációs foglalkoztatási szakértője beszélt. A hátrányos helyzet és a MMK közötti különbség és hasonlóság is terítékre került, de ami a cselekvést leginkább előrelendítheti, hogy összeszedte a résztvevők számára az MMK-foglalkoztatás potenciális előnyeit, tanulságait, nehézségeit és sikeres kezelési módjait is.
Vég Katalin, a Salva Vita alapítója és ügyvezetője kiválóan egészítette ki a témát sokéves tapasztalatuk alapján. Különös tekintettel a szemlélet- és magatartásformálás jelentőségéről, melynek keretében újonnan fejlesztett szerencsekerék játékukat is megismerhettük (“The Inclusion Game”).
Az előadások zárásaképpen Fertetics Mandy, az Alternate ügyvezetője és a MVÜK fenntarthatósági vezetője a felelős és fenntartható vállalatról, az ESG-átvilágítással és jelentéstétellel kapcsolatos jogi kötelezettségekkel és üzleti lehetőségekkel is megismerkedhettek.
Közös gondolkodás és cselekvési terv
A beszélgetőpartnerek megoszthatták saját tapasztalataikat, aggályaikat, jó gyakorlataikat is, s közös tennivalók megfogalmazására is sor került. Természetesen az oktatás, edukáció, tréning, mind a tudásátadó, szemlélet- és magatartásformáló célzattal elengedhetetlen és folyamatosan szükséges. Ugyanakkor a személyes élmény, tapasztalat többet tesz ezer szónál, így az élmény alapú találkozások, megélések szerepét hangsúlyozni szeretnénk. A tudat alatti előítéletek és a társadalmi, gazdasági strukturális akadályok pedig mind önismeret, vezetésfejlesztés, mind szakpolitikai intézkedésekkel segíthető.
Az MVÜK, az egymásra és a világra nyitott vezetők üzleti közössége elkötelezett a fenntarthatóság mellett, így programjainkon folyamatosan érintjük a fenntarthatósági kihívásokat és megoldásokat, tagjaink szemlélet és magatartás formálásában szerepet vállalunk és a már előremutató megoldásokkal rendelkező tagjainknak igyekszünk számos bemutatkozási lehetőséget biztosítani. Csatlakozzon Ön is közösségünkhöz!