Az MVÜK Akadémia azzal a célkitűzéssel jött létre, hogy első körben tagjai, később pedig a vállalati nagyközönség számára a hazai tudásmenedzsment rendszerben egyedülálló módon ötvözze a tanulási és üzleti közösségi élményt, valamint a tudás- és tapasztalatmegosztást.
A változó gazdasági környezetben a vezetőknek szüksége van egy olyan stabil helyre, ahol lehetőségük nyílik kérdéseiket nyíltan megosztani, tapasztalatot és tudást cserélni. Az MVÜK 11 éve elkötelezetten dolgozik azon, hogy a magyar kis- közép és nagyvállaltok vezetőinek, első számú embereinek lehetősége nyíljon inspirálódni és kitekinteni a belső folyamataikból, új kapcsolatokat építeni, személyes és vállalati példákon keresztül bővíteni tudásukat.
Közösségünk tagjai vállalatvezetők, akik különböző problémákkal néznek szembe. A turbulens gazdasági környezetben a vezetői feladat gyakran kiszámíthatatlan és komplex. Ez nagyfokú rugalmasságot, azonnali reagálást és azonnal bevethető ismereteket igényel. A vállalatok sikeressége érdekében elengedhetetlen a vezetők tudásának széles spektrumú bővítése, tapasztalataik megosztása más vállalatok vezetőivel. Ez a felismerés hozta létre az MVÜK Akadémia programját és partneri közösségét.
WORKSHOPJAINK
Workshopjainkat úgy állítottuk össze, hogy a gyakorlati szaktudást, a közösség- és kapcsolatépítést, és az élményalapú tudásmegosztást ötvözze mindazok számára, akik már tapasztalt vezetők, vagy éppen vezetői szerepeikben szeretnének fejlődni.
Mindezt exkluzív környezetben, a Haris Parkban. Oktatóink hazai és nemzetközi tapasztalattal rendelkező ismert és elismert szakemberek, szakmájukat folyamatosan gyakorolják, így garantáljuk, hogy hasznos, aktuális nézőpontokat, a változó gazdasági környezetre reflektáló megoldásokat közvetítenek. A hatékony és eredményes vezetői munkához egyaránt szükség van
- vezetői „hard” skillekre (jogi, pénzügyi, stratégiai, kockázatelemzés stb.),
- vezetői „szoft” ismeretekre (vezetői készségek és képességek).
- ugyanakkor ma már nélkülözhetetlen a vezetői szerepvállalás, a brandépítés és a nyílt kommunikációs csatornák használata is.
Erre a három alappillérre alapozva állítjuk össze programsorozatainkat. Kislétszámú programsorozataink célja, hogy mozgósítva a belső erőforrásokat és készségeket, szakmai tudással, vezetői ismeretekkel támogassa és fejlessze a vezetőket. Workshopjaink koncentráltak, interaktívak, elmélyülésre teret biztosító műhelymunkák, így a mindennapokba könnyedén beilleszthetők.