Az MVÜK közösségében többféle eseménytípuson keresztül találkozhatnak a vállalatvezetők.
Csoportos eseményeinket a Haris Parkban rendezzük, ahol alkalmanként közel száz vállalatvezető találkozik. Az alkalmak kötetlen kapcsolatépítéssel indulnak, inspiráló színpadi blokkal folytatódnak, majd moderált kerekasztal-beszélgetésekkel zárulnak.
A tudatosan kialakított ültetés és az MVÜK saját módszertana biztosítja, hogy minden résztvevő aktívan bekapcsolódhasson a szakmai párbeszédbe.
Az MVÜK vállalatméret szerint szervezett nagyrendezvényei, ahol hasonló léptékben működő cégek vezetői találkoznak. A cél, hogy a résztvevők saját üzleti kihívásaikhoz releváns tapasztalatokat és kapcsolatokat találjanak.
Olyan nagyobb közösségi események, ahol az MVÜK különböző klubjainak tagjai találkoznak. Ezek az alkalmak lehetőséget teremtenek a szélesebb üzleti hálózat építésére és új perspektívák megismerésére.
Az MVÜK klubjai saját közösségeik számára szerveznek rendszeres találkozókat, ahol a résztvevők közös szakmai érdeklődés mentén kapcsolódnak.
Női Üzleti Klub
Ipari Klub
onlyCEO Klub
Specifikus iparági vagy vezetői témák köré szervezett események, ahol a résztvevők az adott terület aktuális kihívásairól és trendjeiről gondolkodnak együtt.
Tulajdonosi Fórum
Építőipari Fórum
HR Fórum
Future Minds Hub
Olyan nagy létszámú események, amelyek kifejezetten az azonos helyzetben működő vállalatvezetők számára teremtenek releváns kapcsolódási pontot.
A résztvevőket árbevétel vagy tematika mentén választjuk szét, így minden alkalom fókuszáltabb, célzottabb szakmai párbeszédet tesz lehetővé.
A rendezvények felépítése minden alkalommal az MVÜK jól bevált struktúráját követi: egy inspirációs előadást kerekasztal-beszélgetések követnek, ahol a résztvevők aktívan bekapcsolódhatnak a közös gondolkodásba. Ezek az események egyszerre adnak szakmai impulzust, új nézőpontokat és értékes vezetői kapcsolódási lehetőségeket.
Az összevont csoportrendezvényeken a különböző árbevételi szegmensekhez tartozó vezetők találkoznak egymással, vagyis a 100M+, 400M+, 1Mrd+ és 5Mrd+ szegmensek résztvevői egy közös eseményen kapcsolódhatnak. Ez a formátum szélesebb üzleti rálátást és sokszínűbb nézőpontokat kínál, különösen azokban a témákban, amelyek vállalatmérettől függetlenül foglalkoztatják a döntéshozókat.
A rendezvények itt is inspirációs előadással indulnak, majd moderált kerekasztal-beszélgetésekkel folytatódnak. Az összevont alkalmak ereje abban rejlik, hogy eltérő céges valóságok, vezetői helyzetek és gondolkodásmódok kapcsolódnak össze egy közös térben – ebből pedig sokszor egészen új ötletek, felismerések és kapcsolatok születnek.
Tematikus Fórumaink negyedévente megrendezett, célzott csoportesemények, amelyek egy-egy iparág vagy vezetői szerepkör köré szerveződnek.
Ezeken az alkalmakon azonos piaci környezetben működő, hasonló felelősségi körrel rendelkező döntéshozók találkoznak, hogy kifejezetten a saját szakterületük aktuális kihívásairól, trendjeiről és stratégiai kérdéseiről gondolkodjanak együtt.
A fórumok célja a fókuszált szakmai párbeszéd, az iparági tapasztalatcsere és a releváns, gyakorlati megoldások megosztása — olyan közegben, ahol a résztvevők valóban értik egymás helyzetét.
A Tulajdonosi Fórum olyan exkluzív találkozási lehetőség, ahol cégtulajdonosok oszthatják meg tapasztalataikat, sikereiket és kihívásaikat egy olyan közegben, ahol hasonló stratégiai szerepben lévő vezetők gondolkodnak együtt.
A fórum célja, hogy erősítse a tulajdonosi szemléletet, elősegítse a személyes tanulást és inspirációt, miközben valódi, gyakorlati megoldásokat kínál az üzleti döntésekhez.
Az Építőipari Fórum az építőipari cégek felsővezetőinek szakmai közösségépítő fóruma. Itt szektor-specifikus tudásmegosztás, iparági aktualitások és innovatív gondolkodás állnak a középpontban, évente többször, fókuszált szakmai eseményeken keresztül. A cél az információáramlás erősítése, a kapcsolatépítés és az iparági összefogás előmozdítása egy dinamikusan fejlődő közösségben.
A HR Fórum olyan tematikus esemény, amely a emberi erőforrások, szervezeti kultúra és munkaerőpiaci trendek kérdéseit helyezi a középpontba. Célja, hogy a felsővezetők megosszák egymással a legjobb gyakorlatokat, HR-stratégiákat és új megközelítéseket a tehetségmenedzsment, digitális átalakulás és szervezeti agilitás terén.
Az üzleti világ ma olyan dinamikus és változatos, mint még soha korábban. Azt tapasztaljuk, hogy négy generáció összefonódik, dolgozik együtt, tanul egymástól a munka világában. Ez egy fantasztikus lehetőség, ugyanakkor kihívást is jelent. A Future Minds Hub egy olyan tér, ahol a 35 év alatti vezetők megoszthatják tapasztalataikat, tanácsokat adhatnak és kaphatnak egymástól. Itt a helye mindazoknak, akik szeretnének kapcsolatot teremteni más hasonló kihívásokkal küzdő fiatal vezetőkkel.
Ezek az alkalmak a közösség kiemelt, kis létszámú rendezvényformátumai. Kifejezetten vállalatvezetők számára szervezett, célzott tudásmegosztó események, ahol a fókusz a gyakorlatban azonnal alkalmazható tapasztalatokon és megoldásokon van.
Ezek az alkalmak közvetlen hangulatú, interaktív beszélgetésekre épülnek. Tagjaink társszervezésével valósulnak meg.
Strukturáltabb, gyakorlatorientált programok, amelyek egy konkrét üzleti vagy vezetői témát dolgoznak fel mélyebben.
Elismert előadókkal megvalósuló stratégiai szintű események, amelyek friss perspektívát adnak aktuális kérdésekre.
Az informális, kapcsolódásközpontú események iránt egyre nagyobb az igény a tagság körében – erre tudatosan és folyamatosan reagálunk. Hiszünk abban, hogy a legerősebb üzleti kapcsolatok sokszor nem a tárgyalóasztalnál, hanem kötetlen, inspiráló közegben születnek.
Éppen ezért szabadidős programokkal, közös sporteseményekkel, élményalapú találkozókkal, esti koccintásokkal és exkluzív koktélpartikkal teremtünk lehetőséget a valódi kapcsolódásra. Ezek az alkalmak teret adnak a feltöltődésnek, az őszinte beszélgetéseknek és annak a bizalmi légkörnek, amely hosszú távon is értékes üzleti együttműködések alapja lehet.
