Az MVÜK Ipari Klub tagjai a Sokszínűségi Hónap keretében a Fogyatékos barát munkahely minősítéssel bíró Grundfoshoz látogattak el. Hazánkban kb. 350 ezer munkaképes megváltozott munkaképességű ember él, akiknek töredéke van csak foglalkoztatva jelenleg a versenyszférában. A vállalatok egy kis odafigyeléssel, nem csak munkahelyet, hanem annál sokkal több mindent adhatnak nekik: értékteremtő munkát és közösséget.
Szundy Olivér országigazgató és egyben a tatabányai gyár igazgatója mutatta be a hazai és dán kultúra egymásra hatását, a vállalati értékekbe integrált sokszínűség és befogadás gyakorlatait, és többek között olyan gondolatok is elhangzottak, mint:
- miért érdemes / éri meg szociális munkást alkalmazni a fogyatékkal élő munkatársak integrált foglalkoztatásának elősegítése érdekében
- miért fontos, hogy a hátrányos helyzetűek nyílt piaci foglalkoztatását támogassuk
- miért fontos, hogy legyenek szakmai segítők, mint akár az MVÜK-ban is tag Salva Vita Alapítvány, akik hatékonyabbá tudják tenni a toborzást és a kiválasztást
- a megváltozott munkaképesség típusai és a potenciális munkakörök illeszkedése (gyengénlátás, kerekesszék, autizmus, epilepszia, stb.)
- milyen esetleges nehézségekkel kell szembenézni és milyen tippek és tanácsok lehetnek ezek sikeres kezelésére
- a munkáltatók sokat tehetnek azért, hogy a hátrányos helyzetűek „tudhassanak” dolgozni, ha akarnak, számos munkakör és támogató megoldás létezik.
Bár a Grundfos esetében a fogyatékos kollégák foglalkoztatása az üzleti érdekek és a társadalmi felelősségvállalás találkozásának kiváló példája, láthattuk, hogy példaértékű erőfeszítések és élenjáró gyakorlatok mellett valósul meg mindez.
A beszélgetés után személyesen is megismerkedhettünk a Flex munkaterület csoportvezetőjével, aki bemutatta a munkafolyamatokat, munkaszervezést és gyakorlatokat, a vállalat CSR-felelőse, Kopper Julianna és a szociális munkás, Bukovicsné Csik Katalin személyes tapasztalatai és történetei kíséretében.
Az MVÜK a HBLF Sokszínűségi Karta aláírójaként elkötelezett a társadalom és a munkahelyi sokszínűség és inkluzivitás erősítése mellett, ezért csatlakozott a májusi EU Sokszínűségi Hónaphoz.
Az MVÜK tagságával kapcsolatos friss és aktuális hírekért kövess minket Facebook és LinkedIn oldalainkon! Eseményeinket itt találod!